🎙️ Zádori Beáta: "Az AI tanított meg, hogy kritikus szemmel alkossak HR stratégiát!"

Szia! 👋

Zádori Beáta azt hitte, lemarad a korral, ha nem nyúl az AI-hoz. Aztán maga is megtapasztalta: az AI valóban nem váltja ki az embereket, hanem az embereket fejleszti tovább.

Ma már ő tanítja másoknak, amit a ChatGPT tanított neki: hogyan lépj szintet HR-ben mesterséges intelligenciával.

📖 ~6 perc ☕

Tartalom

• 💡 TL;DR

• 👤 Bemutatkozás

• 🚀 Lemaradok?

• ❓ Mire használja az AI-t?

• 🎓 Az AI tanár

• ⛔️ Ez nem működik

• ⚖️ Amire figyelj: Compliance

• 🎯 3 tanács

• 🔗 Linkek

💡 TL;DR:

• 15-20% időmegtakarítás + átlagosan +2 ötlet projektenkként

• AI stratégiai szinten fejlesztette HR-ben szituációs gyakorlatokkal

• EU AI Act és GDPR: compliance most vált kulcskérdéssé

👤 Kiről lesz ma szó?

Zádori Beáta több mint 15 éve dolgozik HR területen. Vezetett már 3 fős csapatot és 16 főset is, multinacionális nagyvállalatoknál és magyar KKV-knál egyaránt.

Ma HR tanácsadóként, interim HR vezetőként és trénerként dolgozik. Az AI-t viszonylag későn, körülbelül másfél évvel a ChatGPT megjelenése után kezdte el használni.

Gyors facts: 

• → Pozíció: HR vezető, tanácsadó, tréner

• → Tapasztalat: 15+ év, multi és KKV

• → AI használat: 1,5+ éve

• → Go-to eszközök: ChatGPT, Gemini, Claude, Perplexity

🚀 Hogyan kezdődött?

Beáta főiskolás informatika szakos hallgatóként hallott először a mesterséges intelligenciáról. De álmodni sem mert volna arról, hogy egyszer napi szinten használni fogja.

Egy kiváló PR szakember mutatta meg neki először a ChatGPT-t és a Perplexityt.

Beáta magától akarta megtanulni használni, mert félt, hogy lemarad. Ma már biztosan állítja: az AI nem váltja ki az emberi munkaerőt.

Aktív tagja az első Women&AI in Hungary közösségnek, és decemberben részt vett egy 11000 fős nemzetközi HR konferencián, ahol a Coca-Cola, Lego és más globális cégek AI stratégiáját hallgatta.

❓Mire használja az AI-t

Kutatás és trendek azonosítása

Beáta leggyakrabban munkaerőpiaci trendek kutatására használja az AI-t.

Workflow:

1. Pontos prompt: trend összegzés és értékelés kérése

2. Szabályok megadása (milyen típusú források, időszak)

3. Generálás futtatása

4. Belinkelt kutatások visszaellenőrzése

5. Jelenlegi helyzet értékelés kérése AI-val

6. Következő negyedév/félév prognosztizálása

7. Eredmény értékelése, források ellenőrzése

Eredmény: Sokkal gyorsabb áttekintés, plusz szempontok, amiket egyedül nem vett volna észre.

Döntéstámogatás és jogszabályok

HR területén gyakran használja jogszabályi keretrendszer (Mt., Kttv.) összehasonlítására és Kúria, BH döntések keresésére. A jogeset pontos leírása után (személyes adatok nélkül!) generáltatja az AI-val a releváns jogszabályi hivatkozásokat, majd mindig ellenőrzi őket. A gyakorlati jogesetek keresésében viszont gyenge az AI - itt jobb az online jogszabály-gyűjtemény.

Oktatási anyagok és meeting jegyzetek

Előadások, tréningek előkészítésében is nagy segítség. Pontos prompttal és időtartam megadásával óravázlatokat készít, amit aztán saját szakmai szemmel finomít. Online interjúk esetén pedig meeting jegyzetelésre használja.

Canva és Gamma segítségével pedig kreatívokat is létrehoz az AI-val.

🎓 Amikor az AI volt a tanár

Beáta legnagyobb élménye: az AI stratégiai szinten fejlesztette őt HR-ben.

Hogyan működött:

• Machine learning szerepkör: szituációs gyakorlatok elvégzése

• HR szakmai érettség növelése konkrét feladatokkal

• Angol nyelvi készség fejlesztése közel 20 év szakmai angol után is

Ez nem prompt vagy workflow volt. Ez mentorálás volt. Az AI kihívások elé állította, válaszolt, korrigált, újabb szituációkat adott.

Beáta számára ez volt az aha-élmény: az AI nem csak eszköz, hanem tanár is lehet.

⛔️ Ez nem működik az AI terén

Hallucináció és pontatlanság: Az AI olykor olyan forrásokat, linkeket, kutatásokat jelenít meg, amik nem léteznek vagy nem aktuálisak.

Jogszabályi források: Kúria és BH döntések, ítéletek keresésében nem erős az AI. Online jogszabály-gyűjtemények jobban működnek.

Tanulság: Mindig ellenőrizd a forrásokat. Mindig.

⚖️ Amire figyelj: Compliance

HR területen kulcskérdés az adatvédelem és a jogi megfelelés.

Mit ne tegyél: → Soha ne ossz meg személyes adatokat AI-nak → Ne tölts fel érzékeny vagy másokra vonatkozó dokumentumot → Figyelj a GDPR szabályokra

Amit érdemes ismerni: → EU AI Act pontos jogszabályi vonatkozásai → Sok cégre vár még belső AI szabályzat kialakítása → Ez egyre sürgetőbb kérdés lesz

🎯 3 Tanács

1. A technológia változik, de az emberi érték állandó - tanulj tőle most

Ne a félelemből indulj ki. Tudd, miről szólnak a hírek, tapasztald meg magad.

2. Heti egy új gyakorlat

Gondold végig minden héten: van egy új feladat, amit először te oldasz meg, aztán AI-val is. Hasonlítsd össze a két módszer végeredményét. Így tanulsz a legtöbbet.

3. Dave Ulrich módszer

Ne cél nélkül használd. Először értsd a problémát, aztán nézd meg, az AI segít-e.

Plusz: Mindig ellenőrizd a forrásokat, linkeket, idézeteket!

🔗 Beáta elérhetőségei

→ LinkedIn: Beáta profilja 

→ Instagram: @beatazadori

→ Substack: @beatazadori

→ Kossuth rádió: AI toborzásban | IT és AI